24 Feb 2010
“… Gli esborsi a titolo di retribuzione, effettuati dal datore di lavoro … in favore del dipendente per il periodo di inabilità temporanea conseguente ad infortunio, e, quindi, senza ricevere il corrispettivo costituito dalle prestazioni lavorative, integrano un danno che si ricollega con nesso di causalità a detto infortunio e come tale deve essere risarcito dal terzo responsabile del fatto medesimo. (cfr., ex plurimis, Cass. n. 531/87, preceduta e seguita… [leggi]
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sinistro stradale
23 Feb 2010
Le spese legali corrisposte dal cliente al proprio avvocato per attività prestata prima del giudizio, possono essere domandate alla controparte e formare oggetto di pronuncia di condanna a carico della stessa.
La fattispecie di cui si è occupata la Corte di Cassazione riguarda, in particolare, un giudizio in materia di risarcimento danni causati da sinistro stradale.
Si è affermato che dette spese “… devono formare oggetto di liquidazione… [leggi]
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spese legali
22 Feb 2010
Nel nostro paese qualsiasi trattamento sanitario presuppone il preventivo consenso del paziente.
La nostra Costituzione, infatti, stabilisce che “la libertà personale è inviolabile” (art.13) e che “nessuno può essere obbligato a un determinato trattamento sanitario se non per disposizione di legge” (art.32).
Il consenso informato è espressione del diritto all’autodeterminazione del paziente che si sostanzia nella facoltà di:
- scegliere tra diverse possibilità di trattamento medico;
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19 Feb 2010
Processi lunghi un’eternità.
Se poi al procedimento di cognizione si aggiunge la necessità di agire in via esecutiva (o in ottemperanza) per soddisfare concretamente il diritto accertato, i tempi si allungano ulteriormente.
La Corte di Cassazione, contrariamente alla giurisprudenza CEDU, segue l’orientamento per cui l’indennizzo va riconosciuto soltanto per gli anni che eccedono la ragionevole durata (es. 4 anni nel primo grado). Anche il legislatore sembra intenzionato a… [leggi]
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17 Feb 2010
Il distacco di lavoratori è una particolare modalità di svolgimento del rapporto di lavoro per cui il datore di lavoro detto distaccante mette a disposizione di un altro datore di lavoro (distaccatario), uno o più lavoratori per l’esecuzione di una determinata attività lavorativa.
Questo istituto, benché già conosciuto nella pratica, è stato codificato nell’art. 30 del D.Lgs. n. 276/2003 (c.d. Legge Biagi).
La disciplina del distacco del lavoratore… [leggi]
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