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E’ nullo il licenziamento disciplinare del lavoratore in malattia colto ad uscire di casa per fare shopping se lo ha fatto dietro consiglio del medico curante. Nella fattispecie la vertenza era originata dall’impugnazione del licenziamento che faceva seguito ad una contestazione disciplinare. Al lavoratore veniva addebitato “… di avere tenuto … un comportamento incompatibile con [...]

E’ coerente e non arbitraria la motivazione della sentenza che ha ritenuto giustificato l’allontanamento dal luogo di lavoro per motivi di salute. Nella fattispecie il lavoratore era reduce da un grave infortunio e aveva manifestato dei disturbi che avevano indotto alcuni colleghi (sia pure non autorizzati a concedergli permessi) a consigliargli di ritornare a casa. [...]

Se il contratto collettivo di lavoro prevede che l’adozione di un provvedimento disciplinare debba avvenire entro un termine decorrente dalla scadenza di quello previsto per la presentazione di giustificazioni da parte del lavoratore, se il lavoratore chieda di essere sentito personalmente ed abbia quindi luogo un incontro a tal fine, il termine da considerare non [...]

In caso di licenziamento per scarso rendimento (giustificato motivo soggettivo) è onere del datore di lavoro provare: il mancato raggiungimento del risultato atteso o l’oggettiva sua esigibilità; che la causa del mancato raggiungimento del risultato atteso fosse riconducibile a colpevole o negligente condotta del lavoratore nell’espletamento della normale prestazione. L’obbligo di diligenza – di cui [...]

L’impugnazione del licenziamento ai sensi dell’articolo 6 della legge 604/ 1966, formulata mediante dichiarazione spedita al datore di lavoro con missiva raccomandata a mezzo del servizio postale, deve intendersi tempestivamente effettuata allorché la spedizione avvenga entro sessanta giorni dalla comunicazione del licenziamento o dei relativi motivi, anche se la dichiarazione medesima sia ricevuta dal datore [...]