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	<title>studiodiruggiero.it &#187; licenziamento</title>
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	<description>Studio Legale Di Ruggiero (Salerno)</description>
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		<title>Lavoratore in malattia: no al licenziamento se esce di casa per consiglio del medico</title>
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		<pubDate>Thu, 31 Mar 2011 08:35:34 +0000</pubDate>
		<dc:creator>studiodiruggiero.it</dc:creator>
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		<description><![CDATA[E&#8217; nullo il licenziamento disciplinare del lavoratore in malattia colto ad uscire di casa per fare shopping se lo ha fatto dietro consiglio del medico curante. Nella fattispecie la vertenza era originata dall&#8217;impugnazione del licenziamento che faceva seguito ad una contestazione disciplinare. Al lavoratore veniva addebitato &#8220;&#8230; di avere tenuto &#8230; un comportamento incompatibile con [...]]]></description>
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		<title>Annullato il licenziamento per chi si è assentato per motivi di salute</title>
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		<pubDate>Tue, 02 Nov 2010 16:23:47 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[E&#8217; coerente e non arbitraria la motivazione della sentenza che ha ritenuto giustificato l&#8217;allontanamento dal luogo di lavoro per motivi di salute. Nella fattispecie il lavoratore era reduce da un grave infortunio e aveva manifestato dei disturbi che avevano indotto alcuni colleghi (sia pure non autorizzati a concedergli permessi) a consigliargli di ritornare a casa. [...]]]></description>
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		<title>Termine per l&#8217;adozione del provvedimento disciplinare e richiesta di audizione del lavoratore</title>
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		<pubDate>Tue, 19 Oct 2010 15:39:54 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Se il contratto collettivo di lavoro prevede che l&#8217;adozione di un provvedimento disciplinare debba avvenire entro un termine decorrente dalla scadenza di quello previsto per la presentazione di giustificazioni da parte del lavoratore, se il lavoratore chieda di essere sentito personalmente ed abbia quindi luogo un incontro a tal fine, il termine da considerare non [...]]]></description>
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		<title>Licenziamento per scarso rendimento: la prova è a carico del datore di lavoro</title>
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		<pubDate>Tue, 15 Jun 2010 13:37:00 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[In caso di licenziamento per scarso rendimento (giustificato motivo soggettivo) è onere del datore di lavoro provare: il mancato raggiungimento del risultato atteso o l&#8217;oggettiva sua esigibilità; che la causa del mancato raggiungimento del risultato atteso fosse riconducibile a colpevole o negligente condotta del lavoratore nell&#8217;espletamento della normale prestazione. L&#8217;obbligo di diligenza &#8211; di cui [...]]]></description>
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		<title>Impugnazione del licenziamento: è tempestiva se spedita entro 60 giorni</title>
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		<pubDate>Thu, 10 Jun 2010 09:37:09 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[L&#8217;impugnazione del licenziamento ai sensi dell&#8217;articolo 6 della legge 604/ 1966, formulata mediante dichiarazione spedita al datore di lavoro con missiva raccomandata a mezzo del servizio postale, deve intendersi tempestivamente effettuata allorché la spedizione avvenga entro sessanta giorni dalla comunicazione del licenziamento o dei relativi motivi, anche se la dichiarazione medesima sia ricevuta dal datore [...]]]></description>
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		<title>Licenziamento disciplinare e immutabilità della contestazione</title>
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		<pubDate>Mon, 24 May 2010 14:29:09 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[&#8220;Il principio della immutabilità della contestazione costituisce una sorta di corollario del principio di specificità, atteso che l&#8217;esigenza, rilevante ai fini della garanzia dell&#8217;esercizio del diritto di difesa, che i fatti addebitati siano specificamente individuati nell&#8217;atto di contestazione, sarebbe palesemente violata e disattesa qualora fosse riconosciuto al datare di lavoro la possibilità di mutare successivamente [...]]]></description>
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		<title>Licenziamento illegittimo: se non è impugnato non si ha diritto al risarcimento</title>
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		<pubDate>Fri, 21 May 2010 14:57:04 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Il nostro ordinamento prevede per la risoluzione del rapporto di lavoro una disciplina speciale, diversa da quella ordinaria, all&#8217;interno della quale e&#8217; stato inserito un termine breve di decadenza (sessanta giorni) per l&#8217;impugnazione del licenziamento da parte del lavoratore (Legge n. 604 del 1966, articolo 6, v. anche Legge n. 223 del 1991, articolo 5, [...]]]></description>
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		<title>Lavoro a tempo determinato: il licenziamento non può avvenire per riorganizzazione aziendale</title>
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		<pubDate>Mon, 06 Apr 2009 14:34:19 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Il rapporto di lavoro a tempo determinato, al di fuori del recesso per giusta causa ex art. 2119 cod. civ., può essere risolto anticipatamente non per giustificato motivo oggettivo, ai sensi dell&#8217;art. 3 della legge 15 luglio 1966 n. 603, ma solo se ricorrono le ipotesi di risoluzione del contratto previste dagli art. 1453 ss. [...]]]></description>
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		<title>Intimazione del licenziamento disciplinare: l&#8217;immediatezza va intesa in senso relativo</title>
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		<pubDate>Wed, 11 Mar 2009 16:22:42 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[L&#8217;art. 7 L. n. 300 del 1970 detta alcune disposizioni procedimentali per l&#8217;irrogazione di sanzioni disciplinari al lavoratore subordinato, le quali non possono avvenire senza previa contestazione dell&#8217;addebito ed audizione e difesa (secondo comma) con eventuale assistenza di un rappresentante sindacale (terzo comma). In ogni caso i provvedimenti disciplinari più gravi del rimprovero verbale non [...]]]></description>
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		<title>Licenziamento: tempestività dell&#8217;impugnazione</title>
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		<pubDate>Fri, 24 Oct 2008 10:47:04 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[La questione della natura, ricettizia o no, dell&#8217;atto di impugnazione del licenziamento, assoggettato al termine di decadenza di sessanta giorni dall&#8217;art. 6 cit., venne risolta in tempo non recente dalle Sezioni unite della Corte di Cassazione, in sede di composizione di un contrasto giurisprudenziale, con la sentenza 18 ottobre 1982 n. 5395. Si trattava, più [...]]]></description>
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