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1. Soggetti aventi diritto 2. Modalità di fruizione dei permessi 2.1 Disposizioni comuni 3. La certificazione di disabilità grave (verbale di accertamento) 4. Assenza di ricovero Con la circolare 45/11 – di cui riportiamo il contenuto fondamentale – l’Inps si pronuncia sull’applicazione delle modifiche introdotte dal collegato lavoro (art.24 legge 183/10) in materia di permessi [...]

Pubblicata la circolare n.8/08 che chiarisce alcuni aspetti riguardanti l’applicazione dell’art. 71 D.L. n. 112/08 (convertito in L. n. 133/08) recante “Disposizioni urgenti per lo sviluppo economico, la semplificazione, la competitività, la stabilizzazione della finanza pubblica e la perequazione tributaria”. La circolare, in particolare, si sofferma anche sull’art. 71 (assenze dal servizio dei pubblici dipendenti) [...]

Che cos’è l’handicap L’handicap è la situazione di svantaggio sociale dipendente dalla disabilità o menomazione e dal contesto sociale di riferimento in cui una persona vive (art. 3, comma 1, L. n.104/92). L’handicap è “grave” quando la persona necessita di un intervento assistenziale permanente, continuativo e globale nella sfera individuale o in quella di relazione [...]

Con circolare n. 90/07, l’INPS ha fornito ulteriori chiarimenti riguardanti i permessi ex art. 33, L. n.104/92, rivedendo ed adeguando i precedenti criteri adottati in merito all’accertamento dei requisiti della continuità e della esclusività dell’assistenza offerta dal lavoratore alla persona con disabilità grave, alla luce dell’orientamento consolidato della giurisprudenza. Tra i criteri rivisti, ai fini [...]